Le Fonctionnement administratif

En 2021, la CAPI compte environ 850 agents, qui agissent au quotidien pour la mise en œuvre des projets de l’agglomération et offrir des services de qualité à la population, visibles ou non.

L’administration de la CAPI se répartit en 4 grandes directions générales. Ces quatre pôles sont placés sous l’autorité de la direction générale des services :

• La Direction Générale des Services, pilotée par Mathias FRANKO ;
• La Direction Générale Ressources, dirigée par Agnès PRAT-DUTEL ;
• La Direction Générale des Services à la population, sous la responsabilité de Geneviève TREPIER ;
• La Direction Générale au Développement et équilibre du territoire, dirigée par David BERGER ;
• La Direction Générale Aménagement et infrastructures, pilotée par Stéphane RABILLOUD.

Ensemble, elles définiront les orientations managériales des services, qui découleront de CAPI 2026, le projet de territoire voté par les élus en juillet 2021.

Organigramme de la CAPI

Téléchargez au format PDF l’organigramme ici : organigramme Août 2024.

Publication annuelle selon l’article 37 loi 2019-828 du 6 août 2019 obligatoire pour les départements ministériels, les régions, les départements, les collectivités territoriales de plus de 80 000 habitants, les établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 80 000 habitants et les établissements publics hospitaliers dotés d’un budget de plus de 200 millions d’euros : publication

La loi du 19 juillet 2023 (loi n° 2023-623 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la Fonction publique) apporte une nouvelle obligation de publication annuelle du nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois supérieurs (nominations équilibrées) en application de l’article L.132-6-1 du Code général de la fonction publique : publication.

Annexe du RSU suite au Décret no 2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale : publication.

Plan actions / écarts de rémunération F/H : actions mises en œuvre pour supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Index 2023 de mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : publication.