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Vous êtes informés de la collecte des données à caractère personnel par la CAPI – 17 avenue du Bourg – BP 90592 – 38081 L’ISLE D’ABEAU CEDEX. Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par la CAPI pour informer des offres d’emploi disponible sur le territoire et sont destinées à son usage propre. Elles sont traitées dans le cadre de l’envoi d’informations à vocation d’emploi et avec votre accord ne pourront être conservées plus de 3 ans après le dernier contact émanant de notre part ou dans le cadre de votre opposition. Conformément à la loi « Informatique et libertés de 1978 modifiée et au Règlement Européen (RGPD 2016/679), vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant en contactant : dpo@capi38.fr
Si nous ne souhaite plus recevoir de message de la part de la CAPI Emploi, il vous suffit de répondre à notre mail en demandant votre désinscription, vos coordonnées seront alors supprimées de nos contacts.
Vous disposez par ailleurs d’un droit d’accès et de modification de vos données à tout moment en nous contactant à cette adresse : economie@capi38.fr

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Offres d’emploi du territoire

Des astuces pour trouver un emploi

  • Je sollicite des professionnels de mon territoire afin d’être conseillé (Pôle Emploi, Mission Locale, CAP Emploi, PLIE, APEC, Relais emploi, …)
  • Je participe à des séances collectives d’aide à la recherche d’emploi (ateliers « techniques de recherche d’emploi », « coaching », « communication », …)
  • J’utilise les outils numériques comme « Emploi Store » www.emploi-store.fr

Le marché de l’emploi « visible »

  • Je réponds aux offres d’emploi du territoire (www.indeed.fr ; www.rhonealpesjob.com ; www.leboncoin.fr ; …)
  • Je participe aux évènements : forums de l’emploi, jobs dating, …
  • Je rencontre les agences d’emploi : nombreuses sur le territoire, elles proposent des missions intérimaires plus ou moins longues et des CDI intérimaires.

Le marché de l’emploi « caché »

  • Je cible les entreprises de mon territoire qui correspondent à mon projet
  • Je transmets des candidatures spontanées (CV et lettre de motivation)
  • J’informe mon réseau (professionnels et proches) que je suis à la recherche d’un emploi
  • Je communique mon profil (CV thèques, sites de recherche d’emploi, réseaux sociaux)

Après l’envoi d’une candidature, contacter le(s) responsable(s) de recrutement !

  • 1 semaine à 10 jours suite à votre envoi (en fonction de la date de prise de poste ou de la date limite pour candidater)
  • Vérifiez si votre candidature intéresse l’entreprise
  • Obtenez des informations sur le processus de recrutement

Avant…

  • Je repère les lieux de l’entretien, j’organise mon trajet, j’arrive à l’heure
  • Je prévois de quoi prendre des notes
  • J’ai confiance en moi et mes compétences, je gère mon stress (exercices de respiration, sport, marche, …)
  • J’ai préparé une tenue vestimentaire correcte et adaptée aux codes de l’entreprise
  • Et bien sûr, je réalise des simulations d’entretien ! Je peux être aidé d’un professionnel !

Pendant …

  • J’adopte une posture professionnelle et je soigne ma présentation verbale
  • Je laisse le recruteur introduire l’entretien et me questionner en 1er
  • Je me présente (mon parcours, mes objectifs, …)
  • Je favorise l’échange lors de la rencontre
  • J’ai bien préparé les points qui intéresseront le(s) recruteur(s) (mes atouts, mes compétences, mes expériences, …)
  • J’ai noté les questions que je souhaite poser (sur l’entreprise, les missions du poste, les conditions d’embauche, …)
  •  La conclusion : le recruteur peut vous donner directement les informations sur les prochaines étapes (délai de réponse, 2nd entretien, …) s’il ne le fait pas, c’est à vous de le questionner !

Après …

  • J’effectue une relance (1 semaine à 10 jours après l’entretien et en fonction de la date de prise de poste) même si le recruteur vous a indiqué qu’il vous recontacterait / 1 appel suffit !
  • Je peux adresser un mail au(x) recruteur(s) pour le(s) remercier de m’avoir reçu.
  • Un employeur recherche un savoir-faire et attache de plus en plus d’importance au savoir-être (qualités, comportement).
  • A la prise de poste tout n’est pas acquis, vous devrez passer la période d’essai.
  • Pour durer dans l’emploi, l’investissement et le respect des codes de l’entreprise ont toute leur importance.
  • Une relation employeur – salarié est faite de compromis.

Agenda Emploi

Participez aux événements EMPLOI du territoire : forums emploi, job dating, sessions de recrutement, etc.

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