Travailler sur la CAPI

• Je sollicite des professionnels de mon territoire afin d’être conseillé (Pôle Emploi, Mission Locale, CAP Emploi, PLIE, APEC, Relais emploi, …)
• Je participe à des séances collectives d’aide à la recherche d’emploi (ateliers « techniques de recherche d’emploi », « coaching », « communication », …)
• J’utilise les outils numériques comme « Emploi Store » www.emploi-store.fr

Le marché de l’emploi « visible »

• Je réponds aux offres d’emploi du territoire (www.indeed.fr ; www.rhonealpesjob.com ; www.leboncoin.fr ; …)
• Je participe aux évènements : forums de l’emploi, jobs dating, …
• Je rencontre les agences d’emploi : nombreuses sur le territoire, elles proposent des missions intérimaires plus ou moins longues et des CDI intérimaires.

Le marché de l’emploi « caché »

• Je cible les entreprises de mon territoire qui correspondent à mon projet
• Je transmets des candidatures spontanées (CV et lettre de motivation)
• J’informe mon réseau (professionnels et proches) que je suis à la recherche d’un emploi
• Je communique mon profil (CV thèques, sites de recherche d’emploi, réseaux sociaux)

Après l’envoi d’une candidature, contacter le(s) responsable(s) de recrutement !

• 1 semaine à 10 jours suite à votre envoi (en fonction de la date de prise de poste ou de la date limite pour candidater)
• Vérifiez si votre candidature intéresse l’entreprise
• Obtenez des informations sur le processus de recrutement

Avant…

• Je repère les lieux de l’entretien, j’organise mon trajet, j’arrive à l’heure
• Je prévois de quoi prendre des notes
• J’ai confiance en moi et mes compétences, je gère mon stress (exercices de respiration, sport, marche, …)
• J’ai préparé une tenue vestimentaire correcte et adaptée aux codes de l’entreprise
• Et bien sûr, je réalise des simulations d’entretien ! Je peux être aidé d’un professionnel !

Pendant …

• J’adopte une posture professionnelle et je soigne ma présentation verbale
• Je laisse le recruteur introduire l’entretien et me questionner en 1^er
• Je me présente (mon parcours, mes objectifs, …)
• Je favorise l’échange lors de la rencontre
• J’ai bien préparé les points qui intéresseront le(s) recruteur(s) (mes atouts, mes compétences, mes expériences, …)
• J’ai noté les questions que je souhaite poser (sur l’entreprise, les missions du poste, les conditions d’embauche, …)
•  La conclusion : le recruteur peut vous donner directement les informations sur les prochaines étapes (délai de réponse, 2^nd entretien, …) s’il ne le fait pas, c’est à vous de le questionner !

Après …

• J’effectue une relance (1 semaine à 10 jours après l’entretien et en fonction de la date de prise de poste) même si le recruteur vous a indiqué qu’il vous recontacterait / 1 appel suffit !
• Je peux adresser un mail au(x) recruteur(s) pour le(s) remercier de m’avoir reçu.

• Un employeur recherche un savoir-faire et attache de plus en plus d’importance au savoir-être (qualités, comportement).
• A la prise de poste tout n’est pas acquis, vous devrez passer la période d’essai.
• Pour durer dans l’emploi, l’investissement et le respect des codes de l’entreprise ont toute leur importance.
• Une relation employeur – salarié est faite de compromis.