Travailler sur la CAPI
Vous recherchez un emploi sur la CAPI ? Cet espace est fait pour vous ! Offres d’emploi, conseils, acteurs locaux, vous retrouverez sur cette page des clés pour vous accompagner dans votre recherche.
Pour ne manquer aucun des événements emploi CAPI, rendez-vous en page d’accueil, ICI : agenda CAPI !
La CAPI recrute !
De par la diversité de ses compétences, la CAPI regroupe de nombreux métiers, allant de l’auxiliaire de puériculture, aux menuisiers, en passant par des juristes, des gestionnaires de carrières, des assistants, des développeurs économiques, des agents d’entretien…
Au quotidien, 850 agents contribuent ainsi au développement du territoire et à la mise en place de services à la population et aux entreprises. Et si vous nous rejoigniez ?!
Retrouvez les offres que nous proposons sur la page dédiée : ICI .
Offres d’emploi sur le territoire
Découvrez toutes les opportunités de notre partenaire France Travail !
Des astuces pour trouver un emploi
- Je sollicite des professionnels de mon territoire afin d’être conseillé (Pôle Emploi, Mission Locale, CAP Emploi, PLIE, APEC, Relais emploi, …)
- Je participe à des séances collectives d’aide à la recherche d’emploi (ateliers « techniques de recherche d’emploi », « coaching », « communication », …)
- J’utilise les outils numériques comme « Emploi Store » www.emploi-store.fr
Le marché de l’emploi « visible »
- Je réponds aux offres d’emploi du territoire (www.indeed.fr ; www.rhonealpesjob.com ; www.leboncoin.fr ; …)
- Je participe aux évènements : forums de l’emploi, jobs dating, …
- Je rencontre les agences d’emploi : nombreuses sur le territoire, elles proposent des missions intérimaires plus ou moins longues et des CDI intérimaires.
Le marché de l’emploi « caché »
- Je cible les entreprises de mon territoire qui correspondent à mon projet
- Je transmets des candidatures spontanées (CV et lettre de motivation)
- J’informe mon réseau (professionnels et proches) que je suis à la recherche d’un emploi
- Je communique mon profil (CV thèques, sites de recherche d’emploi, réseaux sociaux)
Après l’envoi d’une candidature, contacter le(s) responsable(s) de recrutement !
- 1 semaine à 10 jours suite à votre envoi (en fonction de la date de prise de poste ou de la date limite pour candidater)
- Vérifiez si votre candidature intéresse l’entreprise
- Obtenez des informations sur le processus de recrutement
Avant…
- Je repère les lieux de l’entretien, j’organise mon trajet, j’arrive à l’heure
- Je prévois de quoi prendre des notes
- J’ai confiance en moi et mes compétences, je gère mon stress (exercices de respiration, sport, marche, …)
- J’ai préparé une tenue vestimentaire correcte et adaptée aux codes de l’entreprise
- Et bien sûr, je réalise des simulations d’entretien ! Je peux être aidé d’un professionnel !
Pendant …
- J’adopte une posture professionnelle et je soigne ma présentation verbale
- Je laisse le recruteur introduire l’entretien et me questionner en 1er
- Je me présente (mon parcours, mes objectifs, …)
- Je favorise l’échange lors de la rencontre
- J’ai bien préparé les points qui intéresseront le(s) recruteur(s) (mes atouts, mes compétences, mes expériences, …)
- J’ai noté les questions que je souhaite poser (sur l’entreprise, les missions du poste, les conditions d’embauche, …)
- La conclusion : le recruteur peut vous donner directement les informations sur les prochaines étapes (délai de réponse, 2nd entretien, …) s’il ne le fait pas, c’est à vous de le questionner !
Après …
- J’effectue une relance (1 semaine à 10 jours après l’entretien et en fonction de la date de prise de poste) même si le recruteur vous a indiqué qu’il vous recontacterait / 1 appel suffit !
- Je peux adresser un mail au(x) recruteur(s) pour le(s) remercier de m’avoir reçu.
- Un employeur recherche un savoir-faire et attache de plus en plus d’importance au savoir-être (qualités, comportement).
- A la prise de poste tout n’est pas acquis, vous devrez passer la période d’essai.
- Pour durer dans l’emploi, l’investissement et le respect des codes de l’entreprise ont toute leur importance.
- Une relation employeur – salarié est faite de compromis.
Crédit haut de page : Djile-adobestock.com
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