TÉMOIGNAGES
UNE GRANDE RICHESSE HUMAINE
« Le rythme est intense, les sujets très variés, et on doit toujours rester à jour : le droit, c’est vivant. Conseiller, sécuriser, gérer les contentieux… on lit beaucoup, on pense vite, on agit juste. Ce que j’aime ici, c’est me sentir utile, vraiment impactant sur les projets du territoire. Pour une première expérience, c’est riche et formateur. »
OMAR EL HAMDOUCHI, Juriste
« Être maître-nageur-sauveteur, c’est bien plus que rester au bord d’un bassin. Chaque jour, on est sur le terrain, avec les scolaires, les clubs, le public…
Ça bouge tout le temps. Ce que j’aime ici, c’est qu’on ne s’ennuie jamais, qu’on croise des collègues de tous les métiers, et qu’on avance ensemble.
À la CAPI, on sent qu’on peut évoluer, qu’on est soutenus. J’ai changé de voie, et je ne regrette rien. Aujourd’hui, j’ai encore plein de perspectives devant moi. »
EDDY MIELLE, Maître-nageur-sauveteur
« Ce qui me motive, c’est la passion de la musique, bien sûr, mais surtout ce qui se crée autour : les liens avec les élèves, les projets collectifs, les échanges avec les collègues. À la CAPI, j’ai trouvé un cadre stimulant et humain, avec une vraie dynamique d’équipe. On est libres de proposer, d’expérimenter, et on évolue les uns avec les autres. C’est cette richesse humaine qui donne du relief à mon métier. »
GRÉGORY IVANOFF, Professeur de saxophone jazz au Conservatoire Hector BERLIOZ de la CAPI
LA BONNE TAILLE POUR AGIR ENSEMBLE
« Ce que je trouve unique à la CAPI, c’est notre capacité à travailler ensemble, quel que soit notre métier.
Le plan climat, je le construis autant avec les agents de terrain qu’avec les services supports. On échange, on s’adapte, on avance à plusieurs. Et dans une collectivité à taille humaine comme la nôtre, cette collaboration est naturelle, vivante, efficace. »
AÏSSATA DIABY, Chargée de mission transition écologique et résilience
« Le renouvellement de la délégation de service public RUBAN, c’était bien plus qu’un nouveau contrat : c’était l’occasion de repenser toute l’offre de mobilité. Nouvelles lignes, nouveaux horaires, matériel plus moderne, services adaptés… La CAPI a su piloter cette transformation avec agilité, en lien direct avec les besoins du terrain. C’est cette capacité à innover à échelle humaine qui rend notre action concrète et utile. »
FABIEN CERETTA, Chargé de projets Transports
« À la CAPI, je peux agir concrètement à l’échelle d’un territoire que je connais, avec un impact visible. Le projet d’ombrières photovoltaïques sur le parking du centre administratif en est un bon exemple : c’est la première fois que je pilote directement une opération de ce type.
À la CAPI, on a la taille idéale : assez grande pour porter des projets ambitieux, assez humaine pour connaître les équipes, collaborer facilement et voir les résultats concrets de son travail. »
CHRISTIAN FEURER, Chargé de mission maîtrise énergétique
L’OPPORTUNITÉ DE DONNER UN ÉLAN À SA CARRIÈRE
« J’ai commencé comme vacataire à 19 ans… et me voilà aujourd’hui Directeur Technique du Théâtre du Vellein, construit pas à pas, avec des opportunités d’évolution régulières, en phase avec mes compétences et les besoins du service.
Ce que j’apprécie ici, c’est la confiance, l’autonomie, et le fait de ne jamais être seul face aux défis. La CAPI m’a soutenu, formé, accompagné – c’est ce qui rend cette évolution possible. »
PETER HOUBEN, Directeur technique du Vellein, scènes de la CAPI
UN PROJET AGILE
« Le LAB, c’est l’expérimentation incarnée. C’est un dispositif interne où l’on réunit des agents autour d’une problématique concrète, sans méthode imposée ni solution pré-écrite. On part avec un objectif, mais on construit tout ensemble : les idées, les méthodes, les résultats.
Parfois, c’est inconfortable, ça déstabilise… mais c’est ce qui en fait toute la richesse. À la CAPI, on a le droit d’essayer, de se tromper, de recommencer. C’est ça, une organisation agile : un cadre qui permet d’inventer sans être figé. »
MORGANE FLETY, Responsable du service parcours professionnels, pilotage et accompagnement
« Le CAPI Day – la journée des agents, c’est l’exemple parfait de notre façon d’innover à la CAPI : on part d’une idée née des agents, on ose sortir des sentiers battus, et on construit collectivement un événement unique.
Cette journée interne, imaginée par et pour les agents, permet de découvrir les métiers, de casser les barrières hiérarchiques et de créer du lien dans un cadre convivial.
Chaque année, on repousse les limites avec créativité et agilité, sans jamais perdre le sens : valoriser les agents et leur donner toute leur place. »
YASMINA HATTABI, Directrice de la Communication